字節跳動對美國區TikTok運營的控制加強
在過去兩年中，TikTok 的北京所有者字節跳動公司在面對美國政府對該短視頻應用的禁令勢頭日益高漲時，加強了對其美國業務的控制。根據公司內部人士透露，TikTok 與字節跳動的交織程度越來越深，包括高級經理在內的字節跳動員工都被調到了TikTok；會說普通話的美國員工因其與中國同行的協調能力而受到青睞；團隊重組工作主要針對的是那些沒有達到嚴格績效標準的美國員工。
員工調動和團隊重組
二十多名現任和前任員工告訴金融時報，隨着字節跳動在該應用所有權問題上的緊張關係不斷升級，TikTok 與字節跳動的交織程度越來越深。這些人說，包括高級經理在內的字節跳動員工都被調到了TikTok；會說普通話的美國員工因其與中國同行的協調能力而受到青睞；團隊重組工作主要針對的是那些沒有達到嚴格績效標準的美國員工。
2023 年 8 月離職的前美國廣告政策經理喬爾-卡特（Jol Carter）說："看上去有一種這兩家公司是分開的表象或門面。實際上，它們是一家公司。"十名現任和前任員工表示，過去兩年來，隨着字節跳動將員工從中國d括美國在內的全球其他辦事處，TikTok內部的中國員工人數一直在增加。這其中包括高層領導。去年，字節跳動將藍青從中國版短視頻應用"抖音"調到了美國，負責 TikTok 在美國的中小企業廣告業務，華爾街日報最早報道了這一任命。
員工獎金和股票獎勵
根據英國金融時報看到的文件，如果員工違反了非貶損規則，公司可以收回獎金和股票獎勵。此前，TikTok 的高管曾一度在宣誓時堅稱，這是一家"分佈式"公司，沒有正式的全球總部。其網站顯示，TikTok 的總部位於洛杉磯和新加坡，在中國沒有辦事處，決策也不在北京做出。
TikTok 在一份聲明中說："與其他全球性公司一樣，我們在世界各地都有員工，員工在職業生涯中會根據業務需要四處流動。這既不是最近才出現的情況，也不是 TikTok 獨有的情況。"它補充說："這篇報道的前提和陳述都是錯誤的，而且是基於匿名消息來源，他們爲了追求個人目的而散佈虛假信息。任何記者都會知道，這不符合提出實際事實的新聞標準。"
觀點和評語
從這篇文章中，我們可以看出字節跳動對美國區TikTok運營的控制加強，這可能是因爲美國政府對該應用的禁令勢頭日益高漲。這種情況可能會對 TikTok 的美國員工造成壓力，因爲他們可能會面臨更嚴格的績效標準和更多的團隊重組。此外，這種情況也可能會對 TikTok 的美國用戶造成影響，因爲他們可能會面臨更多的廣告和更少的內容選擇。
總的來說，這篇文章提供了一個有趣的視角，讓我們瞭解到字節跳動對美國區TikTok運營的控制加強的背景和原因。這可能會對 TikTok 的美國用戶和員工產生影響，因爲他們可能會面臨更多的壓力和挑戰。