勞基法修法引發爭議：試用期薪資不得低於80%引發質疑
近日，國民黨立委牛煦庭提案修改勞基法，引發爭議。其中一項關鍵條文是試用期薪水不得低於應聘工資80%，引發低薪討論。然而，牛煦庭表示，他不希望失焦，決定拿掉草案中試用期薪水不得低於80%的規定，回歸勞資議定。
試用期法制化的目的
牛煦庭等人共同領銜提出勓法修法草案，主張建立試用期法制化，試用期最長不超過3個月，試用期薪水不得低於應聘工資80%。他們表示，試用期法制化是為了避免僱主用試用期潛規則虧待勞工。
民進黨的質疑
然而，民進黨發言人吳崢指出，現行勞基法不存在試用期規定，該提案恐致定錨效應，讓新進勞工被迫只能領低薪。他們認為，這樣的修法可能會讓勞動市場上的新進勞工被迫只能領低薪，甚至低於基本工資。
牛煦庭的回應
面對質疑，牛煦庭今天在臉書發文表示，修法要求僱主若要使用試用期，必須要有「書面規定」並經「雙方同意」，並且應在試用期提供「職業訓練及考覈」；勞工最後沒有通過考覈，僱主也必須給「資遣費」。如果僱主沒有依照規定提供職業訓練及考覈，應該給付應聘全薪。
他指出，因為接獲很多勞資陳情案，如勞工應聘新台幣4萬5000元的薪水，結果試用期卻是領基本工資，他們認為試用期應該要以「職訓考覈為主」，也為了避免部分企業以遠低於全薪的薪資約定試用期的待遇，所以有「試用期的8成薪樓地板」入法的概念。
擔心8成薪低於基本工資
然而，這樣的想法，引來很多民眾擔心，第一個是擔心8成薪低於基本工資，這不可能發生，因為草案中有明定「試用期間之勞動條件應符合勞基法之規定」，所以不可能低於最低工資。
擔心定錨效應
另外，有人擔心會造成定錨效應，讓本來試用期都會給全薪的公司，可能變成只給八成，這樣的質疑，不無道理。牛煦庭表示，法案本意是為了讓試用期「職訓考核機制」法制化。他不希望法案失焦，也願意以開放心態面對質疑，因此決定草案中不再明文規定試用期薪資，實務上，回歸勞資雙方議定。而草案中本來也就有確保，若僱主沒有在試用期提供職訓和考核，必須給付全薪的規定。